Dans les années à venir, la forte demande dans le domaine technologique devrait continuer mais dans une recherche de profils différents.

D'ici trois à cinq ans, 25% des compétences dans le domaine de l'innovation, qui ont tout particulièrement les faveurs des entreprises actuellement, devraient être accessoires. C'est en effet la société Zinnov, entreprise qui aide les organisations à développer leur activité à l'échelle mondiale et à améliorer leur stratégie marketing, qui dévoile ce résultat étonnant dans son étude « Talent Outlook 2013 ». Commentant cette étude, Vamsee Tirukkala, directeur général de Zinnov, déclare que « les spécialistes en gestion de données et en expérience utilisateur vont voir la demande de leur profil dans le marché du travail s'accroître, à l'inverse des développeurs d'applications mobiles et les experts du cloud computing qui vont la voir diminuer »

De nouvelles compétences recherchées

Ainsi, lors d'une autre étude sur le même sujet, intitulée «Perspectives Talent 2013», Zinnov a, cette fois, interrogé des personnes occupant des postes différents au sein des ressources humaines de 40 organisations mondiales. L'étude publiée met en évidence que les organisations dans lesquelles travaillent les salariés sondés recherchent désormais des talents ayant des compétences dans le domaine de l'ingénierie. 50% de ceux qui ont répondu indiquent, par ailleurs, que ce secteur est dans le top 3 des compétences qui ont de l'avenir. Arrivent ensuite les compétences analytiques tel que le big data (40%), puis la modélisation prédictive, les analyses des ressources humaines et la mobilité (32%). Et pour la recherche de ces nouveaux talents, les zones géographiques vont également être amenées à évoluer.

Des nouveaux centres d'innovation

Ainsi, bien que la Silicon Valley continue d'être une plaque tournante – 80% des sondés indiquent que les sièges sociaux continuent de fleurir dans cette région – d'autres pays comme l'Inde, ou la Chine commencent à s'imposer en tant que centre d'innovation. Avec 15% de l'innovation mondiale qui doit émerger d'Inde dans les prochaines années, le pays parvient à se classer devant l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique. Toutefois, avec 50% des répondants qui suggèrent que l'embauche et l'évaluation de niches d'ensemble de compétences sont les domaines clefs pour les ressources humaines en 2013, les plus grands défis qui attendent les organisations, en ce qui concernent les nouveaux talents, se situent sûrement là.