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Recruter les meilleurs codeurs, un jeu d'enfant !

  • 11 Jan
    2018
  • 2 min

La start-up montpelliéraine CodinGame développe des « serious game » qui permettent à tous d'apprendre le code informatique en jouant et aux recruteurs d'y repérer les talents.

A l'heure où l'intelligence artificielle et le machine learning progressent à grand pas et où le tout numérique transforme nos sociétés et ses usages en profondeur, il n'est pas inutile de rappeler, encore, combien l'apprentissage du code peut être une opportunité d'émancipation personnelle et professionnelle pour tous. Le code informatique permet de se rendre acteur du monde digitalisé qui se dresse devant nous et s'impose progressivement comme un passeport pour l'emploi. C'est pourquoi, ça et là, fleurissent les écoles et les formations en la matière. Mais plus encore des dispositifs moins engageants sont mis à la disposition du grand public. C'est notamment le cas de la start-up montpelliéraine CodinGame qui développe des serious game pour faciliter l'apprentissage du code de manière ludique. L'idée est de développer sa pratique du code par la résolution de divers challenges au travers de l'utilisation de plus de 25 langages informatiques. De quoi devenir un as du « coding » par une approche « learning by doing » ludique, et peut-être se faire repérer par un recruteur. En effet, les résultats des jeux et la progression des profils peuvent être mise à disposition des dénicheurs de talents afin qu'ils décèlent la perle rare. Quand on sait qu'aujourd'hui, il est encore complexe pour les entreprises de recruter les talents du code informatique, cette alternative pourrait s'avérer salutaire. La start-up CodinGame a d'ailleurs tout récemment été sélectionnée comme finaliste pour la ville de Montpellier, du projet Moonshot, organisé par Maddyness et Google, qui met en lumière les projets les plus prometteurs de l'écosystème start-up.

Rédigé par Théo Roux