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Trouver la perle rare grâce à l'analyse prédictive

  • 09 Jan
    2018
  • 2 min

Dans le monde des RH, l'analyse prédictive a de plus en plus la cote. La start-up AssessFirst a développé une batterie de tests personnalisés pour trouver le talent adéquat.

L'emploi est un des piliers de nos sociétés. Il est émancipateur pour les individus et moteur pour les entreprises. Encore faut-il qu'il soit en adéquation avec les appétences et les compétences des candidats et que ceux-ci trouvent en lui une source de motivation et de réalisation personnelle et professionnelle. Encore faut-il aussi que ce même candidat corresponde tout à fait au poste à pourvoir. Et ce n'est pas chose facile : beaucoup de projets ont avortés et beaucoup d'ambitions se sont vues annihilées par une erreur de casting. Et cela dans les deux sens. Un bon recrutement est sans doute celui qui réunit la passion à la compétence, la personnalité à la connaissance, l'émancipation à la création. Comme toute relation, les relations humaines à l'intérieur de l'entreprise sont imprévisibles... enfin jusqu'à maintenant. De plus en plus, les unités RH des entreprises tendent à utiliser l'analyse prédictive afin d'affiner leurs stratégies de recrutement et de repérer les talents adéquats. C'est notamment le cas de la start-up AssessFirst qui entend bouleverser les traditionnels tests d'entrées en véritable évaluation à 360°. En effet, Assessfirst modélise des tests personnalisés, en fonction des besoins de l'entreprise, qui vont plus loin que les simples informations présentes dans un CV en prenant en compte notamment la capacité de réalisation des objectifs, la potentialité d'un turn-over, etc. Sur son API, candidats et recruteurs peuvent ainsi trouver une estimation de leur probabilité de réussite et d'épanouissement dans le poste convoité. Une façon de faire le tri mais qui ne remplacera jamais une rencontre entre quatre yeux dans le monde physique.

Rédigé par Théo Roux