Un salon en ligne pour les personnes souffrant de handicap, ou quand le web2.0 se met au service d'une bonne cause.

Web2.0 et handicap, duo gagnant

Les rapports entre handicap et monde du travail ne sont pas toujours harmonieux. Les difficultés arrivent parfois avant même que le travail en tant que tel ne commence, au cœur du processus de recherche. Et ce, notamment parce qu'il est souvent malaisé pour les personnes souffrant de handicap de se déplacer dans le cadre d'entretiens d'embauches. En ce sens, l'initiative du site Handicap.fr, en collaboration avec Job2day, mérite d'être signalée.

L'idée de base est simple et louable: organiser un salon de recrutement spécifiquement dédié aux personnes souffrant de handicaps. Et afin de coller au plus près aux besoins et contraintes de ces dernières, le salon en question prend place en ligne du 4 au 11 novembre sur le site www.handi2day.fr. Un mode de fonctionnement 2.0 qui permet, depuis un simple ordinateur, d'accéder à la fiche des entreprises partenaires. Une fonctionnalité "postuler" permet dès lors de proposer sa candidature à celles d'entre elles qui auront su retenir l'attention du candidat (100% de ces dernières s'étant engagées à recontacter tous les candidats ayant postulé)

A noter qu'à l'occasion de la journée "portes ouvertes" du 7 novembre, il sera même possible de passer directement l'entretien via le serveur en ligne. A cet effet, un "chat" a été mis en place, à destination des candidats sourds/malentendants.

Seule condition pour participer: s'inscrire sur le site (en lien plus haut) en y ajoutant son CV (les inscriptions sont ouvertes depuis le 17 octobre).

Signalons que le salon en est déjà à sa 2ème édition, la première ayant eu lieu en mai de cette année. (et a d'ailleurs rencontré un franc succès, en attirant plus de 12 entreprises et 1200 candidats). 40 entreprises et 2000 postulants sont d'ailleurs attendus cette année. Parmi les partenaires les plus prestigieux, citons Airbus, Alcatel, Bnp Paribas ou encore Danone, la liste étant susceptible de s'agrandir dans les jours qui viennent.

Pour Tcherno Baldé, dirigeant de Job2day, ce succès s'explique de la façon suivante: "Handi2day répond à une très forte attente, de la part des candidats, mais aussi des recruteurs. Il s'agit également d'une bonne occasion pour les entreprises de fédérer leurs équipes RH sur le sujet du handicap, qui constitue désormais un enjeu fondamental de l'entreprise moderne"

Bref, un bel exemple de la manière dont les entreprises peuvent mettre à profit le web2.0, au service du handicap.

Rédigé par Johnatan Farouz