TMP Worldwide, spécialiste mondial des solutions de gestion des ressources humaines, et Monster.com, son premier portail de gestion de carrière sur Internet présentent des résultats records pour le ...

TMP Worldwide, spécialiste mondial des solutions de gestion des ressources humaines, et Monster.com, son premier portail de gestion de carrière sur Internet présentent des résultats records pour le 2ème trimestre 2001. Au 2ème trimestre 2001, l’ensemble des commissions et honoraires perçus par TMP Worldwide s’élève à 383,6 millions de dollars (+ 11 % par rapport au 2ème trimestre 2000: 346,6 millions de dollars). Le bénéfice net ajusté atteint 36,1 millions de dollars, en hausse de 49 % par rapport aux 24,3 millions de dollars obtenus au 2ème trimestre 2000. Au 1er semestre 2001, l’ensemble des commissions et honoraires perçus par TMP s’élève à 760,8 millions de dollars, contre 648,2 millions de dollars au 1er semestre 2000 (+ 17 %). Le total des commissions et honoraires de sa division interactive atteint 333,3 millions de dollars, contre 181,8 millions de dollars l’an passé (+ 83 %). L’ensemble des commissions et honoraires de Monster.com, produit phare de la division interactive de TMP, atteint 172,6 millions de dollars, soit une hausse de 69 % par rapport au 2ème trimestre 2000 (102,2 millions). Le bénéfice d’exploitation corrigé de Monster.com est de 36,1 millions de dollars, contre 15,8 millions de dollars au 2ème trimestre 2000. Au 1er semestre 2001, les commissions et honoraires de Monster.com atteignent 275,4 millions de dollars, contre 153 millions au 1er semestre 2000. Les commissions et honoraires de Monstermoving.com atteignent au 2ème trimestre 3,6 millions de dollars, contre 2,1 millions de dollars pour la même période de l’an passé (+ 73 %). Au 1er semestre 2001, les commissions et honoraires de Monstermoving.com s’élèvent à 7,2 millions de dollars, contre 4,2 millions au 1er semestre 2000 (+ 73 %). Cette progression est due à l’attraction de nouveaux clients, à un trafic plus soutenu sur le site Internet et à des efforts concluants de vente croisée avec le service de marketing direct. Au cours du 2ème trimestre 2001, Monster.com a enregistré des chiffres de trafic records. En juin 2001, Monster.com a accueilli 6,5 millions de visiteurs uniques et enregistré une audience de 7,3 % (source Media Metrix). Récemment, le magazine Brandweek a placé la marque Monster.com à la 165ème place dans le classement des 2 000 premières marques américaines, contre une place de 440ème l’an passé. Par ailleurs, le magazine Yahoo! Internet Life a désigné Monster.com comme le meilleur site pour «trouver un emploi» dans son classement des «50 sites les plus incroyablement utiles» publié en juillet 2001. Toute une série d’acquisitions ont été réalisées au 2ème trimestre 2001 par TMP. En mai, la société a racheté FlipDog.com, l’un des principaux sites privés de recrutement en ligne, à Whizbang! Labs. FlipDog.com apporte plus de 600 000 offres d’emploi en provenance de plus de 50 000 employeurs au portefeuille de Monster.com. TMP a racheté en juin CollegeLink.com et FastWeb. Ces acquisitions permettent de renforcer Monster.com en tant que ressource d’information et d’emplois permanente. CollegeLink.com est un site Internet destiné aux étudiants se dirigeant vers des études supérieures et à leur famille recherchant des conseils et des informations sur le processus d’admission aux universités ou aux grandes écoles. Fastwab propose des opportunités de bourse d’études, des fonctions de recherche d’établissements et des produits de marketing direct. En juillet, TMP a finalisé le rachat de Jobline Internationale, l’une des plus importantes sociétés européennes de recrutement professionnel en ligne. Cette acquisition va encore renforcer la présence de Monster.com en Europe. Le 29 juin, TMP a annoncé la conclusion d’un accord pour racheter HotJobs.com, l’un des plus gros cabinets de recrutement, dont les services comprennent le site de recrutement en ligne HotJobs.com. HotJobs.com sera conservé comme une marque et un site indépendants. L’acquisition devrait être finalisée avant la fin du 4ème trimestre 2001. (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 24/08/2001)