Le site de recrutement spécialisé dans les secteurs high tech et commerce-gestion, dédié exclusivement aux bacs + 5, lancé en février 1999, direct-tv.com s’enrichit de quatre nouvelles fonctionnalit...

Le site de recrutement spécialisé dans les secteurs high tech et commerce-gestion, dédié exclusivement aux bacs + 5, lancé en février 1999, direct-tv.com s’enrichit de quatre nouvelles fonctionnalités: des choix multicritères dans chacune des rubriques de recherche emploi, une recherche sur mots-clés affinant la définition de poste, un système de panier permettant au candidat de sélectionner plusieurs offres lors de sa visite et de les regrouper au sein d’un «panier» (il peut ainsi répondre simultanément à toutes les offres de la liste en un seul clic), et une rubrique «e-profils» présentant tous les postes liés à Internet, que ce soit au sein d’entreprises traditionnelles ou de dotcom. Les candidats peuvent toujours accéder à des informations privilégiées sur les entreprises recrutant sous forme d’interviews de dirigeants ou de DRH, et recevoir, par mèl, les offres correspondant à leur profil, créer et modifier leur CV, retrouver en home page les offres de dernière minute. Direct-tv.com n’est pas une Cvthèque. Chaque trimestre, les trois chargés de recrutement du site analysent 4 000 CV et les transmettent aux entreprises selon les critères de sélection définis. Direct-tv.com table sur 40 000 CV bac +5 déposés sur le site en 2001. (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 21/02/2001)