traitement et de gestion des candidatures. Selon une étude sur le mode de gestion des candidatures dans les entreprises du CAC 40, réalisée par WCN, éditeur du système de gestion et de traitement ...

traitement et de gestion des candidatures. Selon une étude sur le mode de gestion des candidatures dans les entreprises du CAC 40, réalisée par WCN, éditeur du système de gestion et de traitement de candidatures le plus utilisé en Europe, 66 % des entreprises du CAC 40 sont équipées d’une solution de traitement et de gestion de candidatures, soit 26 entreprises. 48 % des entreprises du CAC 40, soit 19 entreprises, utilisent l’une des solutions de gestion de candidatures existantes sur le marché, les autres ont développé un outil en interne. 11 % des entreprises non encore équipées prévoient d’acquérir un outil de gestion de candidatures avant juin 2002. En Angleterre, la majorité des candidatures sont faites par le biais de formulaires en ligne adaptés à la société qui recrute. Ces données numérisées peuvent ainsi etre facilement suivies et analysées. Le recrutement est facilité et accéléré. Aucun mode de candidature n’est privilégié en France. Le candidat peut postuler par courrier, e-mail ou formulaire en ligne. La gestion de cette masse de candidatures de provenances diverses a nécessité la mise en place de solutions simples, modulaires, adaptées à la culture des entreprises et au processus de recrutement de l’employeur. L’outil Applicant Tracking System (ATS) de WCN permet à l’employeur de mettre au point une solution adaptée à ses besoins en choisissant parmi différents modules proposés, comme par exemple: réception et traitement de CV par courrier, e-mail et formulaire en ligne, gestion et suivi des réponses, gestion de la CVthèque, tableau de bord et statistiques. (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 4/02/2002)