emploi. Selon les résultats de la première étude européenne sur le recrutement en ligne «Industry User Monitor E-Rrecrutement» réalisée par Pro Active International auprès d’internautes de 8 pays ...

emploi. Selon les résultats de la première étude européenne sur le recrutement en ligne «Industry User Monitor E-Rrecrutement» réalisée par Pro Active International auprès d’internautes de 8 pays européens, 66 % des internautes européens utilisent Internet pour rechercher un nouvel emploi. Toutefois, 73 % des internautes européens utilisent toujours la presse écrite pour leur recherche d’emploi. Internet est surtout utilisé pour obtenir des informations sur les offres et les entreprises qui recrutent. Plus de la moitié des internautes européens ne souhaitent pas communiquer des informations personnelles sur Internet, comme par exemple leur CV. Les internautes français sont un peu moins réticents que l’ensemble des européens pour communiquer des informations personnelles. Toutefois, 42 % d’entre eux ne laissent pas leur CV sur un site web où les entreprises recherchent des candidats et 46 % n’ont pas l’intention d’utiliser Internet pour envoyer directement leur CV ou d’autres informations à un employeur. Selon l’étude, moins de 20 % des internautes européens recherchant un emploi utilisent un intermédiaire comme une agence d’intérim, un cabinet de recrutement ou un chasseur de tête. Pour 60 % d’entre eux, le fait de pouvoir rechercher un emploi depuis leur domicile est un avantage important d’Internet. 50 % trouvent agréable la possibilité de recevoir par mèl des offres correspondant à leur profil. (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 13/11/2000)