ou les laisser "surfer et apprendre" ? Selon une enquête Ipsos-Reid réalisée en avril aux Etats-Unis, 46 % des employés américains disposant d'une adresse électronique et d'un accès Internet sur le...

ou les laisser "surfer et apprendre" ? Selon une enquête Ipsos-Reid réalisée en avril aux Etats-Unis, 46 % des employés américains disposant d'une adresse électronique et d'un accès Internet sur leur lieu de travail surfent pour des raisons personnelles. 55 % utilisent également leur email à des fins privées. 57 % des 18-34 ans naviguent sur Internet pour des raisons personnelles et 68 % de cette tranche d'âge utilisent leur email professionnel pour correspondre avec leurs amis. 89 % des internautes naviguant sur Internet depuis leur lieu de travail pour des raisons privées recherchent quelque chose de précis au moyen d'un moteur de recherche. Les trois quarts consultent les fils d'informations pour lire les dépêches d'actualité et les résultats sportifs. 67 % des employés consultent les sites de comparaison de prix des produits, 45 % achètent en ligne, 49 % surveillent les cours de la Bourse ou l'évolution de leur portefeuille, 14 % consultent leur compte bancaire par Internet. 22 % jouent en ligne et 11 % visitent des sites "pour adultes". Ce qui surprend le plus dans cette étude, c'est que 73 % des Américains disposant d'une connexion sur leur lieu de travail seraient d'accord pour que leur employeur surveille et contrôle leur navigation sur Internet. Selon Tudor Williams, expert du groupe de consultants sur la communication électronique NetGain, restreindre l'accès au Net dans l'entreprise serait une erreur "Internet est un outil de communication, simplement un peu plus performant que le téléphone. Si les employeurs veulent encourager l'ingéniosité de leurs salariés, ils ne doivent pas les empêcher de s'informer". (Christine Weissrock - Atelier BNP Paribas - 30/05/2000)