en ligne des 1000 premières entreprises françaises. Selon cette étude réalisée en décembre 2001 par Keljob pour la deuxième année consécutive, 79 % des 1000 premières entreprises françaises ont un ...

en ligne des 1000 premières entreprises françaises. Selon cette étude réalisée en décembre 2001 par Keljob pour la deuxième année consécutive, 79 % des 1000 premières entreprises françaises ont un site Internet corporate. 53 % d’entre elles ont développé une rubrique RH au sein de ce site, contre 46 % en 2000. Cette rubrique présente la société, sa stratégie et propose des offres d’emploi, dans 80 % des cas, ainsi qu’un masque de saisie de CV (38 %). Selon l’étude, l’utilisation d’Internet comme outil du e-recrutement se développe consécutivement à la mise en place d’un site Internet Corporate, et ce quel que soit le secteur d’activité de la société. Les secteurs liés aux hautes technologies sont les plus réactifs. 88 % des entreprises Télécoms proposent ainsi une rubrique RH sur leur site corporate. Viennent ensuite les entreprises de Commerce (52 %). . 27 % seulement des entreprises de la Metallurgie proposent une rubrique RH sur leur site corporate. Toujours selon l’étude, les 1000 premières entreprises françaises présentent au total 13 151 offres d’emploi sur leurs sites. En référençant directement les offres d’emploi publiées sur les sites d’entreprises, Keljob.com propose aux candidats une solution simple pour accéder à ces offres. Lancé en juillet 2000, le site http://www.keljob.com référence aujourd’hui plus de 200 000 offres d’emploi. Il a enregistré 714 740 visites et permis la visualisation de 2 584 469 offres d’emplois en novembre 2001 (source Cybermétrie – Médiamétrie). (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 4/02/2002)