Individuels est sur le net. Comme annoncé dans la lettre du 25/08/2000, Novacy, créé en avril 2000, se veut le spécialiste de l’épargne salariale et des fonds de pension individuels. Les particul...

Individuels est sur le net. Comme annoncé dans la lettre du 25/08/2000, Novacy, créé en avril 2000, se veut le spécialiste de l’épargne salariale et des fonds de pension individuels. Les particuliers (salariés ou indépendants), dans un contexte où le système de retraite par répartition montre ses faiblesses, recherchent des solutions adaptées pour constituer leur complément de retraite. C’est pourquoi, Novacy lance des fonds de pension individuels dans le cadre des mécanismes réglementaires existants: l’épargne salariale et l’assurance vie. Novacy offrira à chacun, via Internet et le téléphone, des services réservés jusqu’à présent aux grands clients institutionnels (voir le détail dans la lettre du 25/08). Les solutions proposées par Novacy aux particuliers et aux travailleurs non salariés, sont disponibles, sous la forme de contrats d’assurance vie, à partir d’octobre 2000 et pour les entreprises et leurs salariés à partir de janvier 2001 sous la forme de Plans d’Epargne d’Entreprise. Pour développer son activité, Novacy dispose de l’appui d’un grand groupe européen de services financiers, ayant pris une participation dans son capital de 20 %. Novacy peut répondre aux besoins spécifiques des PME avec un site d’information http://www.novacy.com donnant accès à l’Observatoire Novacy des nouvelles rémunérations, une base de plus de 100 accords d’intéressement type, des études de cas d’entreprise, la présentation des mécanismes et de leur fiscalité, un forum d’échanges sécurisé. Novacy utilise des fonds indiciels, sélectionnés auprès des meilleurs partenaires plutôt que des fonds classiques. Elle les assemble dans un portefeuille personnalisé pour chaque client Les Fonds de Pension Individuels Novacy se composent d’un portefeuille de fonds indiciels logés dans une gamme de contrats d’assurance vie multisupports exclusifs de la Fédération Continentale (groupe Generali). La gamme comprend 4 Fonds de Pensions Individuels: un contrat multisupport, un PEP assurance pour une retraite défiscalisée, un contrat «Loi Madelin» pour les travailleurs non salariés et un bon de capitalisation pour les foyers les plus fiscalisés. Le Portefeuille Interactif est un outil de constitution et de suivi d’une allocation d’actifs faisant profiter de la performance et de la transparence de la gestion indicielle en vue de la constitution d’un projet personnel. Selon l’Observatoire Novacy des Nouvelles Rémunérations, 1,3 million de salariés bénéficient d’un PEE. Ils remportent un vif succès, succès commençant à gagner également les PME, 8 000 d’entre elles se sont déjà laissées séduire par la sécurité, les coûts modestes et les plus-values nettes d’impôts des PEE. 93 % des salariés bénéficiaires jugent l’épargne salariale moderne. Pour 30 % d’entre eux, elle peut même être un critère important dans le choix de leur futur employeur. 20 % des salariés équipés d’un PEE l’utilisent pour leur retraite. 84 % des salariés pensent que l’entreprise à un rôle à jouer dans la constitution d’une épargne retraite et 60 % préfèrent un PEE à des fonds de pension (source Epsy pour Enteprise et Carrière mars 2000). 97 % des PME de moins de 50 salariés ne possèdent aucun dispositif d’épargne salariale. 25 % seulement des entreprises de 50 à 500 salariés en sont équipées contre la quasi totalité des grandes entreprises (source Dares, ministère de l’Economie). 47 % des salariés reconnaissent que l’épargne salariale est une épargne passive, de l’argent «qu’on oublie» et 54 % estiment que ce n’est pas de l’argent «à soi». (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 18/10/2000)