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ligne. Société spécialisée en étude et conseil des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine de la gestion en ligne du capital humain, iLogos Research (http://www.ilogos.com) vient d’annoncer la parution d’une étude révélant les stratégies actuelles de recrutement en ligne des entreprises figurant au classement European 500 et définit les 20 meilleures pratiques en la matière. Les 20 meilleures pratiques de recrutement en ligne destinées aux entreprises European 500, établies par iLogos Research mettent l’accent sur certaines techniques essentielles : attirer les visiteurs vers la section recrutement du site web (en proposant par exemple plusieurs langues), convaincre les candidats potentiels du réel savoir-faire de l’entreprise en tant qu’employeur, permettre de capturer et de traiter les informations fournies par les candidats selon un processus optimisé, bénéficiant à la fois au candidat et au recruteur). Grâce à de telles pratiques, les entreprises européennes pourront se distinguer de leurs concurrents, en recrutant rapidement les candidats les plus qualifiés. Selon l’étude, 76 % des entreprises European 500 ont mis en place une section recrutement sur leur site web. 30 % des entreprises ont la capacité de supporter plusieurs langues, 41 % publient de l’information sur leur culture en matière d’emploi, 1 % acceptent les candidatures anonymes, 47 % proposent une section recrutement distincte pour les jeunes diplômés, 24 % proposent aux chercheurs d’emploi une fonction de recherche dans une base de données des postes à pourvoir. 5 % seulement des entreprises European 500 proposent à l’internaute une fonction « envoyer à un(e) ami(e) » afin de cibler les chercheurs d’emploi passifs, personnes déjà employées mais prêtes à considérer d’autres opportunités. De plus, 5 % des entreprises European 500 proposent « un agent d’emploi » informant le candidat dès qu’un nouveau poste correspondant à ses compétences et centres d’intérêt est offert. Selon iLogos Research, les entreprises European 500 utiliseront le web pour optimiser leurs activités de recrutement. Les pratiques à venir et les tendances en matière de recrutement en ligne prendront en compte les points suivants : possibilité multilingues, fonctionnalité de recrutement en temps réel étendue aux appareils sans fil, retour d’information vers les chercheurs d’emploi sur l’avancement de leur candidature dans le processus de recrutement, recrutement en relation directe grâce à des messages et à une communication personnalisée, nouveaux outils de mesure, d’analyse et de comparaison permettant d’évaluer le taux de réussite et de mettre en correspondance les résultats, d’une part en matière de recrutement, et d’autre part la stratégie de l’entreprise. Yves Lermusiaux, fondateur et président d’iLogos Research, déclare « aujourd’hui, la mise en œuvre, par les entreprises European 500, des meilleures pratiques est très variable : 52 % d’entre elles publient des offres d’emplois et acceptent les candidatures via Internet. Nous pensons toutefois que, d’ici 2004, 100 % des entreprises European 500 disposeront de sections recrutement, afficheront des emplois et accepteront les candidateures sur leur site web ». (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 3/10/2001)