recrutement en ligne. Liaisons Sociales Magazine a menée une étude sur le recrutement en ligne, en partenariat avec France Télécom, auprès de plus de 300 responsables RH. Selon cette étude, la plu...

recrutement en ligne. Liaisons Sociales Magazine a menée une étude sur le recrutement en ligne, en partenariat avec France Télécom, auprès de plus de 300 responsables RH. Selon cette étude, la plupart des sites d’entreprises permettent déjà de déposer un CV et 25 % des entreprises interrogées utilisent Internet dans la panoplie de leurs outils de recrutement des cadres (50 % pour les entreprises de 500 à 1 000 salariés). 26 % des entreprises passent une petite annonce sur un site spécialisé dans le recrutement, 16 % utilisent en plus ou exclusivement leur propre site Internet. Les entreprises utilisent en priorité leur propre site pour recruter des employés ou des ouvriers. Elles utilisent plus fréquemment les sites dédiés au recrutement pour le recrutement des cadres opérationnels 28 % des entreprises du secteur des services et 29 % des sociétés de plus de 500 salariés utilisent plutôt les sites d’entreprises. Les moyens classiques prédominent pour le recrutement de cadres dirigeants: chasseurs de têtes, cabinets de recrutement, petites annonces dans la presse … Pour 84 % des sociétés souhaitant développer leur intranet RH, l’intranet est un outil de mobilité interne et de fidélisation des salariés. Près d’un tiers des grandes entreprises passent une annonce sur le réseau interne pour trouver un cadre dirigeant et 50 % pour les cadres opérationnels. Les outils Internet utilisés par les responsables RH interrogés permettent de raccourcir les délais entre la date du dépôt de l’offre et celle de la signature du contrat. Pour 54 % des entreprises, la rapidité est d’ailleurs l’avantage numéro un, loin devant le nombre de candidatures que ce mode de recrutement permet de recevoir (24 %) ou celui du coût réduit d’une telle démarche (8 %). En matière de contenu, 40 % des entreprises privilégient l’ergonomie sur leur propre site, 31 % la clarté des annonces, 16 % la gestion des candidatures et 11 % le délai de réponse. (Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 8/02/2002)