dans les entreprises. Même si certains salariés affirment ne se servir d'Internet à des fins personnelles qu'en dehors des heures de travail, certains patrons considèrent son usage d'un oeil bienvei...

dans les entreprises. Même si certains salariés affirment ne se servir d'Internet à des fins personnelles qu'en dehors des heures de travail, certains patrons considèrent son usage d'un oeil bienveillant, y voyant même une sorte de formation permanente. Cependant dans d'autres entreprises, notamment les entreprises publiques, il en va tout autrement, on redoute que les usagers ne protestent en prétextant que l'argent des contribuables est mal utilisé, certains mêmes n'hésitent pas à penser que le courrier électronique ne soit utilisé pour transmettre des documents d'importance stratégique à la concurrence. Susan Stellin, dans une enquête de CINet explique qu'il est possible de surveiller "le nombre de touches que (les employés) frappent sur le clavier de leur ordinateur pendant une période de temps donnée, la durée de leurs coups de fil et la quantité de temps qu'ils passent loin de leur poste". Développés par Olivetti et Xerox, des badges intelligents permettent même de repérer géographiquement une personne au sein des bâtiments. Net Access Magnager ou WebTrack sont des logiciels qui permettent de surveiller l'activité des employés qu'ils soient au téléphone ou en visite dans d'autres sites ... Certains logiciels permettent aux employeurs d'interdire l'accès de certains sites. La correspondance électronique fait l'objet de toutes les attentions. Conserver une trace de tout ce qui s'écrit est très courant. Un ordinateur peut, à la demande, retrouver les missives d'un employé quelques années plus tard. Pratiquement aucun recours n'est possible pour les employés. Les tribunaux donnent même raison aux employeurs face au personnel utilisant le matériel de la société. Selon une enquête récente de Forrester Research, les employés passeraient 20 % de leur temps en ligne sans rien à voir avec leur travail. (Le Monde - 16/09/1997)