Les sites liés à l'emploi se multiplient sur Internet. Ils devraient connaître une croissance exponentielle face à la demande. Rapidité, réactivité et internationalisation des offres, tels sont les ...

Les sites liés à l'emploi se multiplient sur Internet. Ils devraient connaître une croissance exponentielle face à la demande. Rapidité, réactivité et internationalisation des offres, tels sont les avantages pour les candidats. Une grande majorité de sites, comme email-job (http://wwwemailjob.com) envoient aux internautes la sélection automatique d'annonces correspondant à leurs centres d'intérêt. Internet représente pour les entreprises un nouvel accès à la cible très prisée des jeunes diplômés. 130 entreprises françaises ont ainsi participé pendant quatre mois au premier salon "virtuel" de Réservoir job en 1998. Chargé du développement d'Eurojam, la société créatrice de Réservoir Job, Julien Diénon explique "83 000 visiteurs virtuels se sont présentés, surtout des jeunes diplômés à la recherche d'une première expérience". Autre avantage, la gestion des candidatures pour les directions des ressources humaines est allégée. Responsable des projets ingénieurs et cadres chez Valeo, Valérie Deschamps estime "avec Internet, le volume d'annonces n'est pas important, mais les candidatures sont ciblées". (Enjeux Les Echos - février 1999)